לרוב, עובדות משק בית מקדישות את חייהן כדי להפוך את חיינו לנוחים וקלים. עם זאת, הביטחון הכלכלי והרווחה שלהם בסוף הקריירה נשארים לפעמים בסכנה. אנו חושבים שכדאי ואפילו מומלץ להבין את כל סוגי הפרשות הפנסיה המחייבות לעובדי משקי הבית בישראל.
מי נחשב עובד משק בית
עובד משק בית הוא מי שמועסק כדי למלא מטלות משק בית בבית פרטי, כגון: ניקיון, בישול, טיפול ומטלות קשורות אחרות.
הם עובדים במשרה מלאה או חלקית וחיים בתוך או מחוץ למדינה. יש אנשים ששוכרים עובדים במשקי בית דרך סוכנויות פרטיות. המקצועות הנפוצים ביותר כוללים מטפלת, מטפלת, עוזרת בית, טבח, משרת או נהג.
מהי פנסיית חובה לעובדת משק בית
פנסיית חובה לעובדת משק בית מתייחסת לתוכנית חיסכון פרישה חובה, שנקבעה בחוק הישראלי כדי לספק ביטחון כלכלי לעובדות משק הבית בתום העסקתן או בכל גיל פרישה.
תוכנית פנסיית החובה מחייבת את מעסיקה בפתיחת קרן פנסיה לעובד משק בית ולבצע הפרשות לקרן פנסיה בשם העובד.
סכום הפנסיה המופרש הוא חלק משכרו של העובד המופקד מעת לעת לקרן הפנסיה ללא התחייבות להתאמת הפרשות העובד. סכום הפנסיה הוא בבעלות מלאה של עובדת משק הבית.
מהן הכספים המיועדים לחיסכון פנסיוני
הכספים המיועדים לחיסכון פנסיוני מתייחסים לכספים המופרשים על ידי המעסיק לטובת עובדת משק בית שנחסך לפרישה.
תשלום פנסיה לעוזרת בית תלויה בסכום שהרוויחה, והיא חובה. כספים אלה מופקדים על ידי המעסיק בקרן פנסיה שהוקמה אך ורק לצורך מתן פנסיה לעובדים במגזר הביתי.
בישראל, הפרשות אלה נחוצות כדי להבטיח ביטחון כלכלי עתידי לעובדות במשקי בית בהגיעם לגיל פרישה, או אם יבחרו לפרוש מוקדם יותר.
אולי יעניין אותך:
בחירת מסלול פנסיה | משיכת כספי פנסיה בגיל פרישה
ביטוח פנסיוני לעובדות משק בית
ביטוח פנסיוני לעובדים במשקי בית הוא סוג של ביטוח המספק מקור הכנסה לעובד במהלך הפרישה. זוהי תוכנית חיסכון לטווח ארוך שניתן להוציא על ידי עובד משק בית כדי להיות מוגן במונחים של פיצוי כספי.
המעסיק מנכה חלק משכרה של העובדת בקרן פנסיה, והכספים המופקדים צוברים ריבית לאורך זמן. ביטוח פנסיוני מספק ביטחון כלכלי לעובדים קשישים שיש להם צרכים חיוניים הזקוקים לתמיכה כלכלית כגון חשבונות רפואיים והוצאות מחיה.
כמה משלמים פנסיה לעוזרת בית
סכום ההפרשות לקרן פנסיה מחושב על פי השכר המדווח ששולם לעובד, כאמור בתלוש השכר החודשי של העובד. המעסיק מוסיף תשלומים לסכום הכולל המגיע עבור תשלומי פנסיית החובה של העובד.
על המעסיק להפקיד הפרשות לפנסיה לקרן עד ה-15 בחודש שלאחר חודש תלוש המשכורת. התשלומים חייבים להגיע לקרן הפנסיה עד אז. אם המעסיק אינו משלם את הפנסיה, הוא צפוי לקנסות, ועל המעסיק לשלם את הפיצויים לעובד.
סיום יחסי עובד מעביד
סיום יחסי עובד-מעביד יכול להתרחש בכל עת במסגרת יחסים חוזיים, והמקרה של עובדות במשקי בית אינו יוצא מן הכלל. ללא קשר לנסיבות, קרנות הפנסיה נשארות בחשבון קרן הפנסיה, הרשומה על שם העובד.
**חשוב לציין כי למעסיק אין גישה לכספים, מלבד הפקדת ההפרשות הנדרשות לפנסיה.
כאשר עובדת משק בית עוברת למעסיק חדש, המעסיק החדש נושא באחריות לדווח על המעבר למנהל קרן הפנסיה. לאחר מכן נוקט המנהל בצעדים הדרושים להעברת חשבון העובד לקרן הפנסיה של המעסיק החדש.
אם עובד מחליט לפרוש, לעזוב את ישראל, או אם תקופת הצבירה לפנסיה מסתיימת, קרן הפנסיה משלמת לעובד את הסכום שנצבר או מפקידה אותו לחשבון הבנק שנקבע לו, ובכך מבטיחה את עתידו הכלכלי בשנות הפרישה.
לפניכם סרטון מאתר "מידרג" – "3 טיפים לעתיד הכלכלי שלכם":
במידה ולא הופקדו כספים לפנסיה בהתאם לחוק
אם המעסיק של עובדת משק הבית אינו מפקיד הפרשות לקרן פנסיה כנדרש בחוק הישראלי, המעסיק צפוי לעונשים חמורים.
על המעסיק לשלם את יתרת סכום החוב בתוספת ריבית וקנסות של עד 100% מהסכום החייב מתקופה מאוחרת אחת. אי-ציות לתקנות הפנסיה המחייבות לא רק מסכן את ביטחונה הכלכלי של העובדות במשקי הבית, אלא גם פוגע ברווחתן ובכבודן העתידי בשנותיהן המאוחרות.
תקנות הפנסיה והחוקים בישראל שומרים על זכויותיהם של עובדי משק הבית לחסוך לפנסיה ומעניקים להם ביטחון כלכלי.
למעסיקים יש חובה חוקית ואחריות חברתית להבטיח ניהול תקין ותשלום בזמן של הפרשות לפנסיה עבור העובדים המקומיים שלהם, ובכך לקדם יחסי עובד-מעביד אתיים ולהבטיח צדק חברתי וכלכלי לכל הפרטים באזור.
סיכום
לסיכום, לתוכנית הפנסיה לעובדות במשקי בית בישראל חשיבות רבה, שכן היא מקפידה על חוקי פנסיית החובה, המחייבים מעסיקים להפריש לפרישה של עובדות במשקי בית. מערכת זו מציעה ביטחון כלכלי לעובדים בזקנתם תוך קידום הביטחון הסוציאלי הכולל שלהם.
